Chaque début d'année, la paie change. Nouveaux taux, nouveaux plafonds, nouvelles obligations. 2026 ne fait pas exception : entre la revalorisation du SMIC, le nouveau plafond de la Sécurité sociale et les ajustements de cotisations, il y a de quoi s'y perdre.
Voici tout ce qui change en 2026, expliqué simplement.
1. Le SMIC revalorisé à 11,88 €/h
Au 1er janvier 2026, le SMIC horaire brut passe à 11,88 € (contre 11,65 € en 2025), soit :
| Base | Montant 2026 |
|---|---|
| SMIC horaire brut | 11,88 € |
| SMIC mensuel brut (151,67h) | 1 801,84 € |
| SMIC mensuel net (approximatif) | ~1 426 € |
| SMIC annuel brut | 21 622,08 € |
- Tous les salariés au SMIC doivent être augmentés automatiquement
- Les minima conventionnels inférieurs au SMIC sont remplacés par le SMIC
- Le calcul de la réduction générale de cotisations (ex-Fillon) est recalibré
📖 Référence : Décret n° 2025-1398 du 23 décembre 2025 portant relèvement du SMIC.
2. Le plafond de la Sécurité sociale à 3 925 €/mois
Le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) passe à 3 925 € au 1er janvier 2026 (contre 3 864 € en 2025), soit une hausse de 1,6 %.
| Base | Montant 2026 |
|---|---|
| Plafond journalier | 216 € |
| Plafond mensuel | 3 925 € |
| Plafond annuel | 47 100 € |
- Tranches de cotisations (T1/T2 pour l'Agirc-Arrco)
- Plafond des IJSS maladie et maternité
- Base de calcul des indemnités de licenciement (plafond de référence)
- Seuils d'exonération de certains avantages (titres-restaurant, chèques vacances…)
- Gratification minimale des stagiaires (15 % du PMSS = 4,35 €/h en 2026)
📖 Référence : Arrêté du 19 décembre 2025 portant fixation du plafond de la Sécurité sociale pour 2026.
3. Les cotisations sociales 2026
Cotisations inchangées
La plupart des taux restent stables :
| Cotisation | Taux patronal | Taux salarial |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 7,00 % (ou 13 % si rémunération > 2,5 SMIC) | 0 % |
| Assurance vieillesse plafonnée | 8,55 % | 6,90 % |
| Assurance vieillesse déplafonnée | 2,02 % | 0,40 % |
| Allocations familiales | 3,45 % (ou 5,25 % si > 3,5 SMIC) | 0 % |
| CSG/CRDS | — | 9,70 % (dont 6,80 % déductible) |
Agirc-Arrco
| Tranche | Taux global | Part patronale | Part salariale |
|---|---|---|---|
| T1 (≤ PMSS) | 7,87 % | 4,72 % | 3,15 % |
| T2 (> PMSS, ≤ 8 PMSS) | 21,59 % | 12,95 % | 8,64 % |
Le taux d'appel reste à 127 % du taux contractuel.
Contribution d'équilibre général (CEG) et technique (CET)
| Contribution | T1 | T2 |
|---|---|---|
| CEG | 2,15 % (1,29 % patron + 0,86 % salarié) | 2,70 % (1,62 % + 1,08 %) |
| CET | 0,35 % (0,21 % + 0,14 %) | 0,35 % (0,21 % + 0,14 %) |
Taux AT/MP
Les taux AT/MP sont notifiés individuellement par la CARSAT. Les taux collectifs par secteur sont publiés par arrêté. Vérifiez votre notification.
📖 Référence : URSSAF — barème des cotisations 2026, urssaf.fr ; Circulaire Agirc-Arrco 2026-1.
4. La réduction générale de cotisations (ex-Fillon)
Paramètres 2026
La réduction générale s'applique aux salaires inférieurs à 1,6 SMIC (soit 2 882,94 €/mois en 2026).
Formule du coefficient de réduction :
C = (T / 0,6) × [(1,6 × SMIC annuel / rémunération annuelle brute) − 1]Avec T = valeur maximale du coefficient :
- T = 0,3194 (entreprises de 50 salariés et plus, FNAL à 0,50 %)
- T = 0,3234 (entreprises de moins de 50 salariés, FNAL à 0,10 %)
⚠️ Attention : Le SMIC de référence pour le calcul Fillon tient compte du SMIC en vigueur sur la période. En cas de revalorisation en cours d'année, le calcul doit être proratisé.
Régularisation progressive
Depuis 2019, la réduction se calcule de manière progressive (cumul depuis janvier). Cela signifie que chaque mois, vous recalculez la réduction sur l'ensemble de la période écoulée, puis vous déduisez ce qui a déjà été appliqué.
5. Titres-restaurant : le plafond d'exonération
En 2026, la part patronale du titre-restaurant est exonérée de cotisations si elle respecte deux conditions :
- Elle est comprise entre 50 % et 60 % de la valeur du titre
- Elle ne dépasse pas 7,26 € par titre (estimation 2026, à confirmer par l'URSSAF)
6. Autres changements à surveiller
Frais de transport domicile-travail
La prise en charge obligatoire reste à 50 % des abonnements de transport en commun. La prise en charge facultative (forfait mobilités durables) est exonérée jusqu'à 700 € par an (cumul FMD + abonnement transport).
Indemnité kilométrique vélo
Le forfait mobilités durables couvre désormais largement le vélo, la trottinette, le covoiturage, etc.
Prime de partage de la valeur (PPV)
La PPV reste en vigueur en 2026. Pour les entreprises de moins de 50 salariés et les salariés gagnant moins de 3 SMIC :
- Exonération de cotisations sociales
- Exonération d'impôt sur le revenu jusqu'au 31 décembre 2026 (sous conditions)
- Plafond : 3 000 € (ou 6 000 € avec accord d'intéressement)
📖 Référence : Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 modifiée ; LFSS 2026.
Barème de l'impôt sur le revenu (PAS)
Les tranches du barème de l'IR sont revalorisées de 1,8 % pour les revenus 2025 (barème applicable en 2026). Les grilles de taux neutre du PAS sont mises à jour en conséquence.
Mémo : votre checklist de début d'année
- [ ] Mettre à jour le SMIC dans le logiciel de paie
- [ ] Vérifier les minima conventionnels vs. nouveau SMIC
- [ ] Mettre à jour le plafond SS (3 925 €)
- [ ] Intégrer le nouveau taux AT/MP (notification CARSAT)
- [ ] Recalculer les paramètres Fillon
- [ ] Vérifier le plafond d'exonération titres-restaurant
- [ ] Mettre à jour les grilles de PAS
- [ ] Vérifier les contrats de prévoyance/mutuelle (portabilité, garanties)
Besoin d'un coup de main pour passer à 2026 ?
Les mises à jour de début d'année sont le moment où les erreurs de paie se glissent le plus facilement. Chez Peggy Paie, nous anticipons ces changements pour nos clients : vos bulletins de janvier sont justes dès le premier envoi.
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